ÜYE ÇALIŞMA KOŞULLARI ARAŞTIRMASI DEĞERLENDİRME RAPORU Ülkemizdeki genç nüfusun en büyük sorunu olan işsizliğin, kimya mühendisleri arasında da yaygın olduğunu ve gittikçe artmakta olduğunu söyleyebiliriz. Yıllardır dile getirmekte olduğumuz kimya mühendisliği lisans programlarının kontenjanlarının azaltılması talebi kabul görülmüş ve uygulanmış olsa da, sorunun asıl çözümü olacak olan nitelikli üretime yönelik yatırım ve teşvik, yeterli derecede yapılmamaktadır. Kamu ve özel sektörde ihtiyaç duyulan yerlere kimya mühendisi alımının yapılmaması ve sorumlu müdürlük gibi kanunla zorunlu kılınmış çalışma alanlarımızın denetlenmemesi de işsizliği arttıran faktörlerdendir. Kamu kurumlarında daha fazla meslektaşımızın istihdam edilmesine yönelik çalışmalarımız kurumlarla yapılan yazışmalar ve kampanyalar ile sürmektedir. Şubemize gelen iş ilanları üyelerimizle paylaşılmakta ve artması için çaba gösterilmektedir. Ankette sizlerden de gelen uyarıların üzerine iş ilanları gönderecek olan firmalara yönelik bir form hazırlanarak, verilecek ücretin TMMOB asgari ücretinin altında olamayacağı, ayrımcılık içeren ilanların yayınlanmayacağı belirtilmiştir. Daha önce bir üyemizin sorun yaşadığı firmaların gönderdikleri ilanlar ise kesinlikle yayınlanmamaktadır. Üst örgütümüz TMMOB tarafından her yıl mühendis, mimar, şehir plancısı asgari ücreti belirlenmektedir. Bu hak, SGK tarafından protokolle tanınmış olsa da pratikte çok fazla uygulanmadığı bilinmektedir. SGK`nın protokollerin gereklerini yerine getirmesi için çalışmalarımız sürmektedir. Çalışma saatlerinin fazlalığı, ücret düşüklüğü, angarya işler, sık iş değiştirme, mobbing gibi güvencesizlikten kaynaklı olarak yaşanılan sorunların kimya mühendislerinin çalışma yaşamlarında öne çıktıklarını görmekteyiz. Kadın meslektaşlarımızın önemli bir kısmı işyerlerinde cinsel taciz ve şiddete maruz kaldıklarını ifade etmektedirler. Yaşanılan bu sorunlar bizim meslek alanımızla sınırlı değildir. Yakın zamanda resmileşen kiralık işçiliğin yayılmasıyla güvencesizlik ortamı daha fazla şiddetlenecektir. Anket sonuçlarımızdan çalışma hayatında sıkıntı yaşayan üyelerimizin hareket geçmemiş ve/veya odamızla iletişime girmemiş olması önümüzdeki dönem bu sorun üzerine gidilmesi gerekliliğini göstermektedir. Ayrıca ankete katılan üye sayısındaki azlık da göze batan olgulardandır. Çalışma yaşamındaki sorunları ancak örgütlü gücümüzle, sorunlarımızı paylaşarak çözebiliriz; meslek örgütümüz de üyelerinin katkısı ile güçlenmektedir. Yaşadığımız sorunlarla mücadele edebilmemiz, mesleğimizin, doğaya, kamuya daha yararlı bir hale gelmesi ve daha fazla itibar görmesi birbirimizle dayanışma göstermemize bağlıdır. Tüm meslektaşlarımızla şubemizin düzenlediği toplantılarda, çalışma gruplarında, komisyonlarda, sosyal etkinliklerde ve çeşitli platformlarda bir arada olup birliğimizi gücümüzü artırmalıyız. KMO İstanbul Şubesi olarak ücretli çalışan ve işsiz meslektaşlarımızla dayanışmamız, mesleğimize/tüm meslektaşlarımıza daha fazla katkı koyabilmek için çalışmalarımız devam edecektir.
TMMOB Kimya Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu |
Tweet
